Ma soovin, et Wimbledoni staadion laulaks!

Iga esineja jaoks on äärmisel oluline publik. Juhid, nagu rockstaaridki peavad olema võimelised tajuma „õhust“ auditooriumi ootusi ning kohandama oma sõnumit just nii, et see jõuaks iga kuulaja südamesse. Olgu neid siis mõnikümmend või sadu tuhandeid. Just seetõttu võiks paljud juhid võtta õppust muusikute edu saladusest – pühendumisest, pidevast harjutamisest ja oskusest vajadusel teisi kuulata. Paljud popartistid on heaks näiteks, et täiuslik esitlus nõuab nii ülimat pühendumist kui ka soovi saada aina paremaks. Vaimustunud algaja pühendumisega harjutavad maailmakuulsad muusikud mitte konkreetseid tehnikaid, vaid ka seda, kuidas mõjusalt esineda, luua kontakti. Iga esinemine peab olema mõjus, usutav, aga samas pingevaba. Just nii võib igast artistist saada staar, igast juhist tõeline meister.

Osta kitarr ja harjuta, harjuta, harjuta

Eelkõige võiks juhid teadvustada, et eksisteerivad kindlad „juhtimisliigutused“, mille valdamises tuleb saada tõeliseks professionaaliks. Nende tehnikate valdamine aitab saada tõeliseks meistriks. Juhtimisliigutused on elementaarsed oskused nii interpreetidele kui liidritele. Nendeks on eesmärkide seadmine, nendega suhestumine ja emotsionaalse kontakti loomine, suhtlemine, hoolikas ja tähelepanelik kuulamine, arusaamise kontrollimine ja inspireerimine. Nende tehnikate igapäevane valdamine ei tee aga kellestki tõelist staari, nagu ei tee kitarri hankimine igast ühest maailmakuulsat virtuoosi. Seetõttu on olulisem kõigest pühendumine harjutamisele. Igast ühest võib saada staar, kui ta seda vaid ise tahab. Tavaliselt äri- ja avaliku sektori juhid kaebavad, et nad esinevad ja on nähtavad kogu aeg, just seetõttu pole neil aega harjutamiseks. Lisaks tundub paljudele mõte millegi korrutamisest hirmutava karistusena.

Ära lase end takistada varasematel kogemustel ning ära ole kinni senistes käitumismustrites, millega loodad hakkama saada igas elusituatsioonis. Olgu see siis kõnede koostamine ja nende pidamine või tagasiside andmine või raskete otsuste tegemine. Sa võid saada paremaks! Aga seda on vaja, et olla kõrge emotsionaalse intelligentsusega liider, kes saab hakkama globaalses majanduses, ühendades professionaale, juhtides talente.

Loo oma žanr nii õppimiseks kui juhtimiseks

Tosinad silmapaistvad esinejad ja liidrid on avastanud õppimise olulisuse ja endale sobiva mooduse leidmise. Veelgi olulisem on aga äratundmisrõõm, et õppimise protsess iseenesest toidab nende kasvu. See on iga inimese isiklik õppimisstrateegia – efektiive kombinatsioon vaimustusest ja tahtest, sügavast arusaamast isiklikust motivatsioonist. Iga inimese isiklik õppimise kunst ei ole vaid käputäis mõtteteri ja näpunäited, vaid sügava peegelduse tulemus sinu soovidest, tahtest. See tuleb vaid muuta emotsionaalseks ja arusaadavaks teistele.

Kuigi üks olulisemaid asju juhtimises on tahtmine õppida, siis tasuks meeles pidada, et seda saab teha nii enda kui ka teiste vigadest. Iga ületatud raskus teeb meid tugevamaks, iga läbielatud pettumus või kriis teeb meid aga veelgi paremaks õppijaks. Just paindlikkus ja kohenemisvõime on meelelahutajate ühisosaks. Tahtmata kasvada ja õppida leiavad tõenäoliselt mõlemad end peagi mahajäänuna või sabassörkija rollis.

Seega, hea juht, loo oma tunnushelid ja meloodiad, mis tagavad su töötajatele äratundmisrõõmu ka siis, kui sa võtad kasutusele kiiremaid rütme või edasta uusi sõnumeid. Uusi lugusid ilmub tihti, aga meelde jääd puhta stiiliga.

Edukat harjutamist!

Esiteks on algamas kauaoodatud uus gestaltterapeutide eeltreeningu grupp. GIS-International ning Gestaltteraapia Arenduskeskus
alustavad vastuvõttu gestaltterapeutide 4-aastasesse väljaõppesse ja eeltreeningu gruppi.
Lisainfo: http://www.gestalt.ee/?18

Samuti on juba 2010. aasta veebruaris algamas järgmine supervisioooni ja coachingu koolitusprogramm Intercultural supervision – coaching – organization development training.
Täpsemalt saad koolituse kohta lugeda: http://www.supervisioon.ee/Supervisiooni-ope